了然个人博客

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创业者一定要一诺千金,少造梦,多干实事,多为员工创造福利,这是他们一直追随你最基本的条件

MXDer

了然先生

2020-07-23 10:16

时间的脚步总是不知疲倦,在每个不轻易的时刻,它就悄悄地溜走,我们能看见的就是那被时间磨灭的丝丝痕迹,抓住时间的尾巴,做你该做的事情吧!
现代的年轻人,无时无刻都能接触到各种信息,套路对于他们来说就像一个个绚丽的气泡,虽然美丽,但会被轻易地捅破,特别是职场的精英们。抓住时间的尾巴,做有意义的事情,这不仅仅是创业者们的口号,也是现如今身在职场的年轻人们的口号,所以,对于浪费时间和精力的事情,对于任何人来说都必须谴责。
 
创业者是一个非常特别的群体,特别是在公司还很小,萌芽的阶段,对于留住人才的事情是特别难的,有很多创业者申诉说,别说留住人才了,就是连招到合适的人都很不容易。在公司现在非常窘迫的情景下,要想把人留住,只能画饼充饥,用迟迟未到的梦想来填充空乏的福利待遇。梦想谈多了总会给人太虚无,太缥缈的感觉,这和追求实际的职场精英们来说也是致命的,他们在自己预计的时间阶段外,这个梦想就是不是梦想,那是白日梦,永不可实现的白日梦,所以,他们一定要冲破这个梦想的牢笼,要回归实质,提升自己的福利待遇。
 
在现实和梦想的中间是最煎熬的,特别是对于创业者来说,把一切的身家性命都寄付于创业之上,在梦想实现前,提升员工的福利待遇是何其的难。保证企业不死,这是创业者最为关键的任务,在这样生死攸关的时刻,提升员工的福利待遇真的不现实。在造梦不再灵验的时候,创业者又怎么能留住人才呢?
 
办法总比困难多,现在的公司确实比较困难,要直接提升员工的福利待遇确实是不能实现,那怎么办呢?期权啊?直接赠送给你,为来公司发展好了,上市了,你直接就可以持股,直接分享公司的成果,多好啊,咋们一起奋斗,一起努力,未来的公司就是大家的。
 
这样的话说了一遍又一遍,并以此为“要挟”,你们必须努力,因为我给了你们期权,你们必须要把公司的事情当成自己的事情,加倍的干,可结果如何呢?员工们并不买账。
 
对于员工来说,期权就和梦想一样,说多了就是白日梦,他们是不会相信的,即使相信你能成功,能把他们带领到一个新的高度,但是很多创业者都是雷声大雨点小,根本没有去落实,玩的都是空口无凭,玩的都是套路。即使未来公司发展好了,到时还和自己有关系吗?能兑现以前的承诺吗?恐怕未必。与其期许这些不着边际的未来,还不如切实落实好自己的福利待遇。想法是不一样的,创业者一定要一诺千金,少造梦,多干实事,多为员工创造福利,这是他们一直追随你最基本的条件。
 
其实有很多有所成就的创业者,对于期权的处理都是额外增加的,他们并没有把期权和员工福利捆绑在一起,期权是期权,福利是福利,这是不能混为一谈的。并且,这些创业公司所给出的福利往往比其他大公司要高的多,在这样公司的员工时不想走的,施展才能的舞台大,未来发展空间广,公司又放权,能学到的东西多,并且工资待遇优厚,谁还愿意走呢?
 
员工都是很现实的,别总谈梦想,总玩套路,要多干实事,多为员工创造福利,让他们有利可图。